作者归档:Chris JIANG

亲子对话录一:作业与分数

在写到第四个情景时,我发现文章的确开始变得很长了。文章的变长,在以140个汉字为长度限制的微博大行其道的今天,对阅读者会形成自然的挑战。

为了方便阅读,适当地适应当下的快餐文化,我将把这个“对话录”写成多篇带有不同标题的短文,每个短文,只包括两个情景的内容。

我在这些短文中所记录的,是自己常常听[……]

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证据文化和业绩文化

“请每一个小组讨论一下:如果重做一次,做什么改变,会做得更好?”

在听到我的这个问题后,刚刚做完练习的各组学员纷纷行动起来,开始讨论。

如果细心地去观察,一个人就会发现,几乎在任何一组内,大家的讨论很快就进入“刨坟”状态:“你看,我当时给你写的是这样的,可惜未被采纳。”“不对,我在你之前就写好了[……]

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“这个培训,在变革正在推进的现在,也正当其时”--给壳牌合资公司一天的变革管理培训顺利完成

[2012.5.8,西安]为壳牌合资公司中高层管理人员一天的#变革管理#课程顺利结束。“这个培训要是在变革前做会更好,当然,在变革正在推进的现在,也正当其时。”

“课程中对于人性的关注和理解,以及如何以不同方式帮助员工尽快适应变革的理论和技能,都让我印象深刻。”

”作为管理者,我们深知‘沟通[……]

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