事实上，在认识Jan Schouten并加入思腾中国后，通过耳濡目染、给人授课和自身实践，我总会不自禁地回忆起自己在职场中所接触过的各式领导者，并不由自主地将他们与Jan Schouten进行对比，以反观自己。在这些对比和记忆中，其中最让我回味的也让我感到意外的，居然是在职场中几乎最为普遍的领导与下属的审问式谈话。由于它是如此普遍，不仅几乎贯穿所工作过的绝大多数机构，而且还总能够让我在培训课堂上看到，我把它称之为“审问式领导风格”。[……]
作者归档：Chris JIANG
T.O.P体验式培训师的独特能力：在培训中把握群组动力和学员的学习过程
最后，我也想谈谈我们TFT（培训软技能培训师）课程的两个有别于社会上的各类TTT的重要特点：就是我们的TFT能够帮助学员更加深入地理解学员的学习过程（Learning Process），更加深入地懂得和在培训中运用群组动力（Group Dynamics），我们的TFT，是一个比传统的以演讲为核心的TTT更加高级的课程。[……]
“真正的影响力，应该是能够提升绩效和促进人心凝聚的”：康菲石油–Influence to Lead
［2012年5月16日，北京］“影响别人是一个过程，就像是开车从一个地方到另外一个地方的旅程一样。在这个过程中，我们始终需要积极观察途中发生的一切，并能够根据路况灵活地变换档位。必要时，我们还需要踩住刹车，停下来观察和思考。只有这样，我们才能够顺利到达目的地，成功地影响他人。”这个形象的比方，是在历[……]