从职场中一个经典博弈中得到的启示
我的一位朋友，最近在工作中颇不开心。按他的说法，是“什么都搞不定”。我问他怎么了，他给我讲了个具体的故事：
几天前，他的领导给他交代了多项任务，根据原来的做法，甚至是按照领导公开的承诺，他是可以将这些任务中的一部分，转交给他的一位资历较浅的同事处理的，而且按照常[……]
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你可以创业，但最好先在“操场”上演练一番
微信朋友圈是个神奇的地方，无论是读还是不读，过不多久就能够看到各类鼓动创业的心灵鸡汤，让人看了后激情满怀，恨不得半夜起来给老板写辞职信，用投入创业浪潮的豪言壮语对平时敬之畏之的老板羞辱一番：老子要创业啦，不伺候了！当然，偶尔情况也会有所不同，会碰到反对创业的文章刷屏：把创业冷嘲热讽得不行，让[……]
先理解，后影响
我前段时间在公司内部换了一个部门，新老板的风格与我过去的老板有很大的不同。她直言快语，特别看重结果，喜欢直接表达自己的看法，而不是像我原来的老板那样，在沟通中注重下属的感受。
好在我在职场上多少有些经历，因此，尽管是这个部门的“新人”，我还是能够做到提醒自己：我需要调整自己与新老板的沟通风格，[……]