作者归档:Chris JIANG

绩效辅导(Performance Coaching)与绩效谈话(Performance Talk)的区别

这些天在与一个客户谈一个关于绩效辅导(performance coaching)的项目。

在一个合适的场合,我给客户提供了了解我对课程的演绎方法的机会。在了解了我的绩效辅导课程内容及演绎方法后,客户给了打来电话,并在电话中表达了如下的观点。

“我觉得Performance Coaching不大适[……]

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顺利完成再一次给汤森路透的“冲突管理”培训

[2012年4月6日,北京]“原来我以为‘竞争式’的冲突处理是不好的,通过今天的培训,我看到了每种处理冲突的风格的价值。不仅如此,我还学习到,在一个案例中,其实就需要用到不同的处理冲突的方式,这对我非常有价值。我将开始突破自己,丰富自己处理冲突的方式。”这是一位学员在课程结束时的感言。

这是又[……]

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