一个团队领导,需要经常地观察和评价团队中合作双方的“成熟度”和“繁忙度”。如果他们属于“既不成熟,又不繁忙”的状态,那么,这些团队成员,最需要的,不是保证“成功”,而是如何面对“失败”。他们需要的,不是即时的业绩,而是能力的成长。要学会如何面对“失败”,就需要他们去经历“失败”,这就需要将他们一起“扔”到市场中去打拼,一起在打拼中经历“失败”,并在“失败”中学习。
显然,要实现这一切,还有一个最重要的决定因素,就是团队领导者本人能否以正确的心态的行为面对“失败”,并在团队成员经历“失败”的挫折时,给予他们鲜花和掌声,而不是失望和嘘声。
团队领导者,是合作氛围的最重要的营造者。而能否营造合作氛围,正是一个管理者领导力强弱的反映。[……]