小朋友上小学了，学校规定每天早上要戴着印有“安全”二字的小黄帽，才能进校门。
这一天早上小朋友起床有些晚，匆忙吃完早饭就跟爸爸一起出门了。
两个人一路上有说有笑，一切都很顺利。到达学校大门时，时间已经是7:45分了。
“小黄帽在哪里？”爸爸问。
“在家里，”小朋友答道，“我把它放在餐桌边的椅子上了。”
“那怎么办？”
“不戴小黄帽会挨批评的。”小朋友说，“爸爸你回家帮我拿好吗？”
“那你呢？”爸爸问。
“我在学校门口等你。”
“那不行。戴不戴小黄帽是你的事，不是爸爸的事。是你忘记戴上它了，这是你的责任，不是爸爸的责任，你已经上小学了[……]
（本文最初发表于《中国工商》杂志2012年第11期上）
“企业文化和领导力是一个硬币的正反两面……，企业文化是由领导者创造的，领导的一个重要职能就是创造、管理，和必要时改变企业文化。” —埃德加.H.沙因
在一家连锁企业的会议室，董事长与总经理正在谈话。
“你知道我是一直信任你的，也一直希望在整个公司里，建立一个结构清晰、授权明确和以人为本的文化。”这是董事长一贯的开场白，“我希望我们的同事们，能够享受工作的乐趣，不要过于急切地追求结果，只有这样，我们才能把公司做到让员工感觉就像自己的家一样。”
“我很赞同您的理念，也一直致力于在团队中打造这样的文[……]
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