“教练式领导力”需要管理者改变自己关于控制和命令的常规管理方式，将成长的空间让给员工。这时，管理者需要做的是帮助员工释放他们的潜能，以获取他们在工作中的最大效能。只有这样，组织的绩效也才能更大程度地得到提升。[……]
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“教练式领导力”需要管理者改变自己关于控制和命令的常规管理方式，将成长的空间让给员工。这时，管理者需要做的是帮助员工释放他们的潜能，以获取他们在工作中的最大效能。只有这样，组织的绩效也才能更大程度地得到提升。[……]
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