转载理由：很赞同作者对于价值链的分析。文中的“人们指责‘血汗工厂’，指责不提供最基本劳动条件的无良厂商，却又趋之若鹜地追捧名牌、大牌，艳羡跨国公司的成功和辉煌。”发人深省。他让我意识到，我自己，其实也是那“趋之若鹜”中的一员，因为我手中所用的，就是一个iPhone 4。
与此同时，我也特别赞同作者的这个呼吁：我们的政府应当支持企业增加教育培训和研发的投入，激励企业努力培育研发体系、掌握核心技术，不断增加产品的科技含量。我们所做的努力，短期内是提升自己在全球供应链中的地位，就中长期来说是创造自己的全球化版图，更长远的目标则是建设更公平的国际经济新秩序。
我们需要升级产业，需要走到价值链的更高端……[……]
这句话也适合那些在职场上专扮红脸，专业辞退员工的HR们。同前面提到的经理一样，他们对将要离开的同事说这句话，应该会比只说“根据公司规定如何如何”要更加富有人情味。
关于这句话对于上述两类人的适用性，其实我已经在过去的课堂上，向很多优秀的学员（他们或是经理或是HR）学习过，当然他们说的不是同一句话。可以说，是他们教会了我把这句“散买卖，不散交情”与我在这里提及的情境进行关联。
显然，这句话也适合结束婚姻的夫妻，正如电影中所表现的那样。如果推广一些，这句话应该可以适合任何曾经有过共同利益却决定分开的双方。因为这句话的实质，是将人与人的关系，当作了“买卖”的基石。并同时寄望于这个基石，还能够带来其他的“买卖”。
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转载理由：现代科技的发展，方便了我们的沟通，但却没有促进它。我们在沟通时面临很多的选择，但我们事实上不知道如何选择; 很多时候，我们选择现代科技提供的沟通手段，不是为了实现沟通的目的，而是为了更好地建立记录，以分清彼此的责任。
不仅如此，现代科技的发展，尤其是虚拟世界的丰富，还给很多人造成了两个世界的对立。他们沉溺虚拟世界，多数是为了脱离现实世界的人际压力和紧张。但遗憾的是，人是社会的动物，没有人能够脱离现实的人际关系而获得幸福。科技永远无法取代人与人的面对面的沟通和交往。
我们不将那些不愿与人交往的人视为拥有焦虑症，我们宁愿相信他们需要积极的、面向未来的软技能训练，以帮助他们获得人际交往的体验。从这个意义上讲，思腾中国所提供的服务，一部分是适用于他们的。[……]