2016年注定是个不同寻常的年份，我们好像刚刚结束满世界找“敬业福”的支付宝游戏，春节过后一路高歌的楼市又再一次让大家长吁短叹。我的好朋友小米一不小心也加入了这一轮的买房大潮中。
小米年方四十，上有老下有小，到北京快二十年了，一直在外企工作，不论是在公司里还是闺蜜圈里都颇有人缘儿。小米的老公小杨在大学当老师，话不多，但镜片后面的那双眼睛总是闪烁着智慧。
小米这一轮的购房纯属为了改善生活品质。她现在住的房子是十几年前买的，小区地理位置很好，但是没有电梯，在需要搬东西上楼的时候很吃力，有时收快递还要看快递小哥的脸色，好像没有电梯的房子都是故意和送快递的人拉仇恨似的。
经过一番纠结[……]
“小王啊，工作中与客户打交道比较多，要学得热情些才好啊。”好心的领导或同事这样劝小王。
“可是我不是那样的性格啊！”小王心里想，“真心做不到！”
当然，工作了两年的小王没有把想法说出口。
在你的成长过程中，你多少回用“我就是这种性格”来为自己的习惯作证明？又多少次用“我不是那种性格”来为自己拒绝改变提供理由？
“热情”是一种能够习得的能力，还是属于天生的“性格”？
给自己时间思考一下这个问题。同时列出更多你平时描述性格的关键词来，用这个问题考察一下它们。
大方、开朗、乐观、坚强……，它们属于不可改变的“性格”，还是能够提升的“能力”？
如果你参[……]
从职场中一个经典博弈中得到的启示
我的一位朋友，最近在工作中颇不开心。按他的说法，是“什么都搞不定”。我问他怎么了，他给我讲了个具体的故事：
几天前，他的领导给他交代了多项任务，根据原来的做法，甚至是按照领导公开的承诺，他是可以将这些任务中的一部分，转交给他的一位资历较浅的同事处理的，而且按照常理——这是他的说法——那位同事也是应该接受的。
但是这次却非常不顺利，那位资历较浅的同事明确表示不能接受他所转派的任务。一番争执之后，他请那位同事一起去找领导，希望领导能够理解他的工作量，支持他将部分任务分配给那位同事。
殊不知，领导在听完他们两人的说明后，决定支持那位资历较浅的同事的做[……]