一个人对于习惯的认知，往往需要借助他人的帮助。从这个意义上讲，我们应当向那些给我们的行为提供负面反馈，尤其是对自己的不当做法（行为）提出“意见”，比如“你刚才说话时没有正眼看我，我觉得你不重视我”的人，表示感谢。因为正是这些“难听”的“意见”，指出了我们“坏”习惯的存在。[……]
作者归档：Chris JIANG
好奇心帮我管住自己的情绪
（本案例中的相关信息和内容均已作了相应处理，以避免涉及学员具体信息）
我是一个高级行政专员，负责为公司新设机构提供行政支持，包括新设办公室的选址，装修等。
当然，有关新设机构设立的决策，还与我这个级别的职员无缘。
在我过去的经历中，曾经出现过多次新设机构的负责人，跳过内部审批程序，直接接触装修[……]
员工关系、组织和谐与企业文化
员工关系、组织和谐和企业文化这三个话题，可能是每个管理者，尤其是人力资源管理人员所持续关心的。其中，对于“和谐”这两个字，近些年来我们都格外熟悉，因为现在举国上下都在大力推进和谐社会建设。我们已在这个领域提供了很多的理论，出版了很多的书籍，并开展了基于理念的很多培训。从某种程度上讲，经过一段时间的“培训”和宣传，人们在知识和理念上的学习，几乎已经全部完成了。
然而，我们的社会已经因为我们懂得了“和谐”而真正“和谐”了吗？答案也许并不乐观。因为我们仍然能够听到各种不和谐的声音，看到各种不和谐的景象，甚至是某些方面，不和谐的情况出现的频率还有所增加，比如一段时间来的各类“社会群体性”事件。[……]