多数人对于结论的关心,远胜过形成结论的过程
我们往往急于得到一个笃定的答案、一个现成的判断,却鲜少愿意深究结论依托的论据、推导的逻辑与潜藏的前提。这种重结果、轻过程的认知“本能”,本就容易让人疏于思考,而 AI 的普及更是放大了这一问题,让 “拿来主义” 的认知[……]
多数人对于结论的关心,远胜过形成结论的过程
我们往往急于得到一个笃定的答案、一个现成的判断,却鲜少愿意深究结论依托的论据、推导的逻辑与潜藏的前提。这种重结果、轻过程的认知“本能”,本就容易让人疏于思考,而 AI 的普及更是放大了这一问题,让 “拿来主义” 的认知[……]
不久前,那位自己动手用心给我的书写推荐语的VP告诉我,他对《职场软实力调色盘》书中关于MBTI和时间方面的内容,印象尤其深刻。关于MBTI,他的话与我的另一位HRD朋友高度一致:“对MBTI有些了解,但书中的视角,是第一次读到,是全新的。”
是的,无论是关于MBTI性格成长力、时间影响力还是《职场软实[……]
最近一段时间,我有机会与不同行业的公司高管进行了一系列深度交流。在这些交流中,有一个不变的主题,就是如何在工作中用好AI。
我们在讨论AI应用时,发现了一个非常有意思的错位:大众市场充斥着关于“提示词工程(Prompt Engineering)”的奇技淫巧,似乎背下几句咒语,就能让AI点石成金。
[……]