“在让自己在解读‘行为’上变得透明，更多的是考验一个人的信心和勇气。当然，还有技巧。向人表达对他人行为的正面解读非常容易，因为那是恭维人。困难的是与人分享自己对他人行为的负面解读。这时候，学会观察并描述行为变得非常重要。我的建议是，当你告诉别人自己对对方行为的负面解读之前，一定要具体的说明你所解读的是对方的哪个行为。这一点，我在另一篇文章《描述事实与解读行为》中有更详细的说明。”
最后我说，“让自己在职场变得透明的重要性，其实只要平时做一些观察就可以理解。你去看一看那些职场上发展顺利的人，首先都是那些勤于进出老板办公室人的，他们进出老板办公室是为了什么？是为了让老板了解自己，是让自己在老板面前变得透明。当然，如果一个人在做到这一点的同时，也愿意与同事、客户和其他利益相关者沟通，并让自己在他们面前变得透明，他的发展只会更为顺利。”[……]
MBTI的官方要求，对一个人的施测过程，需要在经认证的专业人员，按三个阶段进行：自测，问卷和二分法练习。
MBTI认为，除了你自己之外，没有人能够认识你的“家”，只有你自己最了解自己的性格类型。因此，MBTI不会以问卷的结果作为一个人性格类型的最终结果。