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将案例和练习向学员的真实工作情境靠拢:工作中的“困境”或“ 挑战”,才是约束学员潜能发挥的根本原因。


案例与练习的定制

我们在培训中会用到两类案例和练习,一类来自于我们丰富的案例和练习库,但我们的培训师一般情况下不会将这些案例和练习作为培训的核心;在绝大多数情况下,我们在培训中所使用的案例和练习,都定制于参训学员的真实工作情境。

我们认为,通过这些定制的案例和练习,将能够最大限度地为学员提供帮助。[……]

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