做上对“行为边界”的敏感并及时用自己的行为去维护它,往往不是一件容易做到的事情。其中的原因之一,是我们常常会过于担心人际关系遭到破坏,而这种担心的根源,则是我们对于各种“可能”发生的坏情境的想象。[……]
分类目录归档:推荐阅读
Competence, Competition and Cooperation:个人能力的3C模型
至于我的“合作能力”,我可以弄到的证明,可能只有原来老板和同事的评语了,因为在与人合作方面,只有我的合作者的判断才是可信的。“当然,”我真诚地看了他一眼后,说道,“还有一点最最重要的,就是今天你是否认可我说的这些,因为此时此刻,我正在展示我‘合作能力’的一部分。”
面试者听到这里,不由得笑了。
最后,我赢得了这次面试。[……]
成功者的路径:将知道变成习惯
是什么让我们与成功无缘?其中的一个原因,或许就是成功者不仅能够将“知道”的道理化为有效的“行为”,而且还将那些有效的行为融化成自己的“习惯”(习惯的认知与重塑)。成功者身上有多少“行为”是我们不能够做出的?可能很少很少。就行为而言,他们中的大多数人,都同我们一样,不是“杂技”演员,他们的言行举止都很普通,而且容易模仿和学习。只是我们虽然能够模仿他们身上的那些并不难以做到的行为,却很少能够真正地将那些好的行为变成自己的习惯;我们喜欢并欣赏成功者的那些“招式”,也偶尔会在高兴之时或刻意之际练习和应用一下,并且能够在这些时刻获得预期的效果。但在大多数情形下,我们都无意通过对自己的磨练,将那些“招式”真正融为自己的“套路”。[……]