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好奇心帮我管住自己的情绪

(本案例中的相关信息和内容均已作了相应处理,以避免涉及学员具体信息)

我是一个高级行政专员,负责为公司新设机构提供行政支持,包括新设办公室的选址,装修等。

当然,有关新设机构设立的决策,还与我这个级别的职员无缘。

在我过去的经历中,曾经出现过多次新设机构的负责人,跳过内部审批程序,直接接触装修[……]

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员工关系、组织和谐与企业文化

员工关系、组织和谐和企业文化这三个话题,可能是每个管理者,尤其是人力资源管理人员所持续关心的。其中,对于“和谐”这两个字,近些年来我们都格外熟悉,因为现在举国上下都在大力推进和谐社会建设。我们已在这个领域提供了很多的理论,出版了很多的书籍,并开展了基于理念的很多培训。从某种程度上讲,经过一段时间的“培训”和宣传,人们在知识和理念上的学习,几乎已经全部完成了。

然而,我们的社会已经因为我们懂得了“和谐”而真正“和谐”了吗?答案也许并不乐观。因为我们仍然能够听到各种不和谐的声音,看到各种不和谐的景象,甚至是某些方面,不和谐的情况出现的频率还有所增加,比如一段时间来的各类“社会群体性”事件。[……]

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E=C x A:成功是个人能力与他人认可的“乘积”

很多人都希望找到成功的公式,今天,我也想与大家分享一个:这个公司很简单:E = C x A。

在这个公式中,E指的是Effect:绩效或成功; C则代表Capability: 以知识和经验为核心的个人能力,我也把它称作硬技能; A则代表获得他人认可Acceptance的能力,也就是一个人的软技能。[……]

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