原文作者：Gianpiero Petriglieri 翻译：蒋齐仕
（译文仅供学习参考）
当我应邀为公司里的经理们讲授“领导力”时，我常常会在课程的开始阶段，花些时间谈论一个人在哪里和如何学习引领他人，以及在学习中会受到什么干扰。我常常会使用一个坦白和一个作为开头。
我的那个坦白总[……]
分类目录归档：核心理念
让培训成为能力输送者，而不是管理受过者
我的一位在企业负责培训的学员问我，如何才能够摆脱自己当下管理培训时面临的困境。我问她困境是什么。她说，我做了很多的培训工作，但得到的评价却不够好，很多的经理都不认可我的所提供的培训的价值，他们认为如果员工参加培训后表现好，是他们管理有方；而员工培训后表现不好，则是我的过错。我该怎么办呢？
我说[……]
脱离过去，聚焦现在，开创未来
在这段欢度春节的日子里，我终于得以抽出较多的时间，来整理我的《情商是水，智商是鱼》专业博客。
这个博客记载了我进入软实力训练这一领域来的心路历程，这些文章，就是我个人成长的见证。从2007年开始接触软技能培训这一领域，到今天，已经超过6个年头了。在过去的这6年里，我从一个对软实力训练的外行，逐[……]