转载此文章的理由之一是，我一直觉得，中国的教育太多地关注“竞争”，而不关注“合作”。我们的教育中，几乎找不到有关“合作”的内容。同时，我们的价值观也过于单一，“出人头地”、“有钱有势”成了很多人几乎是唯一的人生追求。因此，他们相信，同时也被从小告知，“吃得苦中苦，方为人上人”，并因此付出一生的努力，去让自己成为“人上人”。
白岩松做客东方卫视《可凡倾听》时，谈到自己对儿子的期望，他说，“我跟他妈只会是他的观众，而不是他的编剧。我很怕我们给孩子写好了一个剧本，然后让孩子扮演这个男主人公或者女主人公，然后你做导演，我不会。”他的这个育儿观，或许可供那些整天为儿女规划未来的父母参考?
转载理由之二，是因为有感于文章中引用的如下文字：
“中国家庭教育的痛苦是女人式的痛苦；中国家庭教育的焦虑是女人式的焦虑；中国家庭教育的混乱是女人式的混乱！中国的家庭教育失去了什么？失去了父亲的理性思考和呼声，失去了男人文化在家庭教育中的主导地位。”《中国青年报》上的一篇报道《扭曲的母亲》中有这么一段开场白。一言中的。焦虑症，被教育大众化裹挟，在中国母亲群体中蔓延扩散恶化。[……]
转载理由：很赞同作者对于价值链的分析。文中的“人们指责‘血汗工厂’，指责不提供最基本劳动条件的无良厂商，却又趋之若鹜地追捧名牌、大牌，艳羡跨国公司的成功和辉煌。”发人深省。他让我意识到，我自己，其实也是那“趋之若鹜”中的一员，因为我手中所用的，就是一个iPhone 4。
与此同时，我也特别赞同作者的这个呼吁：我们的政府应当支持企业增加教育培训和研发的投入，激励企业努力培育研发体系、掌握核心技术，不断增加产品的科技含量。我们所做的努力，短期内是提升自己在全球供应链中的地位，就中长期来说是创造自己的全球化版图，更长远的目标则是建设更公平的国际经济新秩序。
我们需要升级产业，需要走到价值链的更高端……[……]
这句话也适合那些在职场上专扮红脸，专业辞退员工的HR们。同前面提到的经理一样，他们对将要离开的同事说这句话，应该会比只说“根据公司规定如何如何”要更加富有人情味。
关于这句话对于上述两类人的适用性，其实我已经在过去的课堂上，向很多优秀的学员（他们或是经理或是HR）学习过，当然他们说的不是同一句话。可以说，是他们教会了我把这句“散买卖，不散交情”与我在这里提及的情境进行关联。
显然，这句话也适合结束婚姻的夫妻，正如电影中所表现的那样。如果推广一些，这句话应该可以适合任何曾经有过共同利益却决定分开的双方。因为这句话的实质，是将人与人的关系，当作了“买卖”的基石。并同时寄望于这个基石，还能够带来其他的“买卖”。
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