（这是我为《中国工商杂志》撰写的文章，最初发表于该杂志2013年2月刊，原文标题为《EVP:以全方位的设计留住员工》）
挑战：为什么高工资留不住员工
曾经有许多企业主或高层管理者都气恼不已地问一个问题：为什么公司的薪酬水平已经明显高于行业主要竞争对手，福利待遇都不差，而员工还是要接二连三地提出辞职？[……]
分类目录归档：组织发展与变革
领导力是塑造企业文化的核心
（本文最初发表于《中国工商》杂志2012年第11期上）
“企业文化和领导力是一个硬币的正反两面……，企业文化是由领导者创造的，领导的一个重要职能就是创造、管理，和必要时改变企业文化。” —埃德加.H.沙因
在一家连锁企业的会议室，董事长与总经理正在谈话。
“你[……]
先有领导力，后有执行力
有一个对培训管理非常注重的客户。他们在每次培训前，除了对学员需求进行了解外，都会要求每个学员在一份“遵守培训纪律”的文件上签字。在那份“遵守培训纪律”的文件上，其中最明显的一条，就是上课不能迟到。
然而，每次都有学员迟到。
“听说你们在来这里培训前，都签了有关遵守培训纪律的文件？”有一回[……]