昨天的会议，让我对这个概念的理解更加深入一层。因为事实上我们每个人都有自己的‘知识库’，也有自己的‘行为库’，这个“行为库”细分起 来，还可以分为将知识应用于实践独立完成一项工作的“独立行为库”，和将工作成果赢得他人或市场认可的“人际行为库”。‘知识库’说明我们懂得了多少，而 ‘行为库’则能够说明我们做到了多少。一个人只有在‘行为库’与‘知识库’的配比合适时，才真正能够做到“学以致用”和“赢得认可”，才能够将自己的所 学，应用于工作和生活的实践，并通过赢得他人或市场的认可而将自己所拥有的知识和经验的价值最大化。[……]
