“我不在意你的经理是否批准,也不在意你如何报名登记和如何安排行程……。我在意的,是你的经理和你本人,是否以相互讨论课程内容及学习目标的方式,参与整个学习过程。”
Learning objectives are business objectives and should be managed a[……]
“我不在意你的经理是否批准,也不在意你如何报名登记和如何安排行程……。我在意的,是你的经理和你本人,是否以相互讨论课程内容及学习目标的方式,参与整个学习过程。”
Learning objectives are business objectives and should be managed a[……]
“以养老与回报为目的的养育,是对生命价值的侮辱。”——佚名。
2012年12月21日,我在青岛,用一天的时间,与来自约二十来家大型外企的HR经理们共同学习教练技术(Coaching)。
我在课程的最后,安排了回答提问的时间。一位资深的人力资源总监问我,“蒋老师,如果我问你那个培训经理们最常问培训[……]
抽空阅读自己为培训手册写的使用说明,觉得还是有些意思的,搬出来发布在博客上吧,供大家了解:
“培训不只是知识的学习,更是对如何应用知识的体验。”基于对于培训价值的这一理解,我为本次培训学习撰写了本手册。同时,也是基于同样的理念,我愿意就如何使用本手册提出如下几点建议: