（故事纯属虚拟，切勿对照入座）
Kate是一个人内向的人，她不喜欢与人打交道，但她做事非常注重细节，在与人合作方面很在意合作方的感受，而且无论多么繁忙，都能够把事情安排得井井有条。
两年前，正是Kate身上的这些优点，让老板看中，赢得了一家知名外资公司的一个中级经理职位。两年来，她充分发[……]
作者归档：Chris JIANG
共创式培训师的行为指导模型O.I.C
这是我为一个TTT课程的学员手册撰写的一段文字，觉得值得与朋友们分享，因此发布于《情商是水，智商是鱼》中……
在一个培训课堂上，培训师需要做些什么来体现其价值？基于“培训师的首要工作是管理、推动和干预学习过程”这一理念，我为软实力工场工场的培训师们提出了一个行为指导模型：O.I.C。
O是O[……]
“无序”，是创新的基石
（本文系蒋齐仕老师发表于《中国工商》杂志2013年4月期的文章）
有序、无序与创新
在2008年雷曼兄弟公司倒闭后，很多专家都以不同的视角对其倒闭原因进行了解读。其中的一种解读指出，雷曼兄弟公司的倒闭与其管理的过度和谐、没有冲突有关。
这种解读指出，在1994年迪克.富尔德接管雷曼兄弟公司[……]