“以养老与回报为目的的养育，是对生命价值的侮辱。”——佚名。
2012年12月21日，我在青岛，用一天的时间，与来自约二十来家大型外企的HR经理们共同学习教练技术（Coaching）。
我在课程的最后，安排了回答提问的时间。一位资深的人力资源总监问我，“蒋老师，如果我问你那个培训经理们最常问培训[……]
分类目录归档：培训是服务,不是课程
对学员手册的说明：“培训不是对教材的阅读”
抽空阅读自己为培训手册写的使用说明，觉得还是有些意思的，搬出来发布在博客上吧，供大家了解：
“培训不只是知识的学习，更是对如何应用知识的体验。”基于对于培训价值的这一理解，我为本次培训学习撰写了本手册。同时，也是基于同样的理念，我愿意就如何使用本手册提出如下几点建议：
- 本手册原则上不用于在[……]
信息不是知识，知识不是技能
有一位朋友，曾经在一个公司里担任非常重要的职务，在他的电脑里，拥有公司几乎全部的重要资料。
这家公司后来被另外一家公司收购。
在这种情形中，遵循一般的事理，被兼并的一方的人员的日子不会好过，因而常常会选择离开，而兼并者也多是乐见他们的这种选择。在这个案例中，兼并方更是通过运用各种手段，促进被[……]