“小王啊，工作中与客户打交道比较多，要学得热情些才好啊。”好心的领导或同事这样劝小王。
“可是我不是那样的性格啊！”小王心里想，“真心做不到！”
当然，工作了两年的小王没有把想法说出口。
在你的成长过程中，你多少回用“我就是这种性格”来为自己的习惯作证明？又多少次用“我不是那种性格”来为自己拒绝改变提供理由？
“热情”是一种能够习得的能力，还是属于天生的“性格”？
给自己时间思考一下这个问题。同时列出更多你平时描述性格的关键词来，用这个问题考察一下它们。
大方、开朗、乐观、坚强……，它们属于不可改变的“性格”，还是能够提升的“能力”？
如果你参[……]
从职场中一个经典博弈中得到的启示
我的一位朋友，最近在工作中颇不开心。按他的说法，是“什么都搞不定”。我问他怎么了，他给我讲了个具体的故事：
几天前，他的领导给他交代了多项任务，根据原来的做法，甚至是按照领导公开的承诺，他是可以将这些任务中的一部分，转交给他的一位资历较浅的同事处理的，而且按照常理——这是他的说法——那位同事也是应该接受的。
但是这次却非常不顺利，那位资历较浅的同事明确表示不能接受他所转派的任务。一番争执之后，他请那位同事一起去找领导，希望领导能够理解他的工作量，支持他将部分任务分配给那位同事。
殊不知，领导在听完他们两人的说明后，决定支持那位资历较浅的同事的做[……]
微信朋友圈是个神奇的地方，无论是读还是不读，过不多久就能够看到各类鼓动创业的心灵鸡汤，让人看了后激情满怀，恨不得半夜起来给老板写辞职信，用投入创业浪潮的豪言壮语对平时敬之畏之的老板羞辱一番：老子要创业啦，不伺候了！当然，偶尔情况也会有所不同，会碰到反对创业的文章刷屏：把创业冷嘲热讽得不行，让人觉得创业的都是些疯子。当然，也不时会出现些醒脑的文章，能够帮助一个人理性地看待创业这件事。
我的这篇文章，既不鼓励创业，也不反对它。我想说的是如何在普通的情境下，了解和提升自己的创业能力。写到这句时，我有些骄傲的感觉，心里想的是，嗯，这才是我们软实力工场的视角嘛-:)
让我从前些天见到[……]