作者归档:Chris JIANG

顺利完成再一次给汤森路透的“冲突管理”培训

[2012年4月6日,北京]“原来我以为‘竞争式’的冲突处理是不好的,通过今天的培训,我看到了每种处理冲突的风格的价值。不仅如此,我还学习到,在一个案例中,其实就需要用到不同的处理冲突的方式,这对我非常有价值。我将开始突破自己,丰富自己处理冲突的方式。”这是一位学员在课程结束时的感言。

这是又[……]

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Coaching:一个因为不理解而喜欢的单词

在培训领域,可能没有任何其他的英文单词,比Coaching更愿意被人使用,却又没有一个统一理解的了。经理们现在已经不愿意说自己是在“指导”员工,而愿意说成是“Coach”别人了。一些大师们在指点别人时,也愿意戴上Coach的帽子了;一些习惯于不断兜售方案的顾问们,也将自己向客户提供建议的做法称作C[……]

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