大年三十，读到中国新闻周刊的一篇文章，题为“马贾尔的选择”,作者署名“长平”。文章的要点是谈论慈善事业应当由专业机构去做。在文章中，作者说，对强势阶层的不信任，是弱势人群的基本特征，狡诈和欺骗，既是他们的生存伦理，也是他们的抗争策略。
长平在文中还提到了美国政治学家詹姆斯.斯科特的代表作《弱者的武器[……]
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软技能是提升组织绩效的关键
其实，在这三个问题中，我最喜欢回答的是第三个问题，因为在我看来，最需要软技能培训的人，正是那些在我们眼中看起来“个人能力 ”特别强，但在与人合作方面，或者说其能力得到他人认可的方面需要提高的人。对组织和团队而言，软技能培训则是“拉齐”团队成员能力，建设学习型合作团队所必需的。
在我看来,软技能对于组织绩效的提升,相对于那些以知识和经验为核心要素的“硬技能”而言，有着更为重要的影响，尤其是在一个组 织对于知识和经验和累到一定程度时，因为软技能不仅事关一个人潜能的释放和发挥,还影响其工作绩效是否得到他人的认可。“激发潜能”与“他人认可”正是形 成“团队情商”，影响“集体智慧“和决定团队合作水平的关键要素。[……]